顔採用ってありなのか？
就活って、たくさんの学生から一部の人を採用するするのに、何を基準に選んでいるのか気になるよね。なかでも顔採用という言葉も聞こえてきたりして。
就活も基準が分かれば対策もとれるよね。
理由の一つ目は、見た目のだけではなくてその人の性格が表情に現れるからじゃないかなあ。
毎日の生活の中で色々な人と触れ合いながらいろんな経験を積んでいくけれど、つらいことが続いて消化しきれていない人は暗い顔になりがちだよね。
やっぱり明るい顔の人を雇いたいんじゃないかなあ。
次に顔の作りだけでなく印象も大事らしいよ。
明るい気持ちの人が笑顔が絶えないように表情やしぐさに現れるから、顔を見たらわかるんだろうね。
もう一つが、社員の仕事への活力になるということらしい。
これは、完全に見た目の問題だね。
採用担当者や人事担当の人が顔のいい人をとりたいという思いもあるんじゃないかなあ(^^;)
顔採用が多い業界
ルックスで採用していると公言する企業はないけれど、実際にはあると言われているみたいだね。
1つ目がアパレル業界で、例えば洋服を販売する人はそのブランドの広告になるからみたいだね。
販売力も大きいけれど「この洋服を着ている人はかっこいいなあ」と思ってもらえると、商品を手に取ってもらいやすくなるからね。
まあ顔採用と言ってもその会社のイメージに合う人がいいらしい。
2つ目が商社で、多くの商品を取り扱っっていて提案販売する能力もいるけれど、印象も大事で売り上げにも影響があるようだし。
3つ目は広告業界で、企業に代わって製品の宣伝をするのであまりさえない社員だと任せる気にならないんだろうね。
やっぱり印象のいい人に任せたいというのも、わかるような気がするね
顔採用が少ない業界
ルックスを求められない業界の1つ目が、メーカーで表に出る仕事じゃなく、社内でコツコツと仕事をするんだったら関係ないし。
例えば経理の仕事をするのに、顔ってあんまり関係ないもんね。
その仕事の専門の能力が長けているほうが、取られる傾向にあるんじゃないかなあ。
2つ目が、公務員かなあ。
むづかしい試験を通った人でないとなれないし、実力がないと入れないみたいだ(°д°)
顔採用の基準とは？
顔採用があるらしいというのはわかったと思うけれど、同じ学歴で資格もそう変わらなかったらどっちをとるかということだろうね。
でも顔採用がイケメンというだけでもなさそうだ。
たとえイケメンでも暗くてやる気のなさそうな人だったら、その人を採用したいと思うだろうか。
やはりルックスだけではなく清潔感だったり身だしなみだったりを総合して、人を引き付ける力になっているような気がする。
顔採用があるっていうけれど、はっきりした基準になるものはないみたいだね(꒪ȏ꒪)